為更好的讓公司員工思想統一、上下同欲、業績倍增、自動運轉，2016年11月20日，金方時代組織全體員工進行成長交流研討會。此次活動誠摯邀請到了玖零股份的五星級講師張春華老師。
第一點：相信
通俗來講就是培養自己的自信心，用張春華老師的一句話說：“要去相信自己的性別相信自己?！?，要給自己設立階段性目標，并給予相應的獎勵；2，要相信凡事的發生必有其因果，且有助于我；3，我的工作需要具備什么樣的品質和解決客戶問題的能力和方式：
1）要有自己的時間規劃管理；
分為緊急（當下發生迫切，但不重要的，并不是自己親自處理的事情）、不緊急、重要（對學習、工作、生活有生產力，有正能量的）、不重要，根據這樣，把緊急重要的事情優先處理，懂得輕重緩急。
2）具備能力的特點：具體化、可數字化、可檢查化、可操作化
3）溝通：講重點、講自己、對別人有幫助、有邏輯性、有頭有尾
第二點：狀態
狀態的定義：1，讓我們更加有激情，更加有正能量，更加有戰斗力；2，說正能量的話，做正能量的事，交正能量的朋友，想正能量的事。
狀態是一個人身上的風水
狀態好的人，現在沒有的以后也會有；
狀態不好的人，現在有的，以后也會失去；
狀態好的人是福星，走到哪兒，就把好運帶到哪兒，人人都喜歡；
狀態不好的人是衰神，走到哪兒，就把不幸帶到哪兒，人人都討厭。
近接著張老師講到了，狀態的落定有5個“度”，第一是激情度，第二是速度，第三是參與度，第四是整齊度，第五是溫度。
第三點：感恩
天道——客戶
師道——當下師
孝道——創業元老
一家公司的業績不好，轉介紹低，就是不夠敬畏天道；
一家公司團隊沒有被引爆，業績沒有裂變，就是沒有敬畏師道；
一家公司頻繁流失，氛圍不好，就是不夠重視孝道。
這次的研討會培訓讓大家對自己有了新的認識，受到了很多啟發，學到了新的方法。我們將揚長補短、持續改進，以此提高工作效率、提升公司整體形象，促進企業穩定健康可持續發展！金方時代將一如既往的做好員工在各階段的培訓工作。
